福利厚生は、さまざまな費用を会社が負担してくれる制度です。
ただ社会保険は費用負担が大きく、福利厚生が効くか気になる方が多いようです。
そこで今回は、福利厚生で社会保険は受けられるのか？また適用条件を紹介します。

▼福利厚生で社会保険は受けられるの？
結論から書くと、福利厚生で社会保険は受けられるうえ、法律で義務付けられています。
社会保険は、健康保険や労働保険などをまとめた補償費用のことを指します。
基本的には条件を満たしていればどなたでも福利厚生で社会保険が受けられるので、覚えておくと良いでしょう。

▼福利厚生で社会保険が受けられる条件は？
■適用事業所に常時雇用されていること
福利厚生で社会保険が受けられる条件は、適用事業所に常時雇用されていることです。
難しい書き方ですが、簡単にいえば所定の会社に常に勤務していれば受けられます。
そのため正社員で働いている方は、条件を気にせず福利厚生で社会保険を受けられます。

■パートやアルバイトでも受けられる
ただこの条件だとパートやアルバイトは受けられないのかと思いますよね。
しかし、パートやアルバイトでも、正社員が働いている日数の「4分の3」勤務していれば受けられます。
少し条件は厳しくなってしまいますが、パートやアルバイトでも受けられることを覚えておきましょう。

▼まとめ
福利厚生で社会保険は受けられるうえ、法律で義務付けられています。
条件としては、適用事業所に常時雇用されていれば、どなたでも受けられます。
正社員だけでなく、パートやアルバイトでも条件を満たせば受けられるので覚えておきましょう。
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