福利厚生は、会社から受けられるサービスのことでいくつか種類があります。
福利厚生がしっかりしている会社は、会社に対する安心感や働きやすさに影響するんです。
そこで今回は、福利厚生の種類と社員に与える目的について紹介します。

▼福利厚生の種類
■法定福利厚生
まずは法定福利厚生で、こちらは条件を満たせば必ず適用される福利厚生です。
法律で定められており、具体的には社会保険や児童手当拠出金などがこれに該当します。

■法定外福利厚生
もうひとつは法定外福利厚生で、こちらは会社側が独自に設定した福利厚生です。
法律で定められておらず、具体的には社宅費用や通勤手当などがこれに当てはまります。

▼福利厚生が社員に与える目的とは？
■モチベーションアップ
福利厚生がしっかりしていることで、社員のモチベーションアップにつながります。
なにもサポートしてくれない会社よりも、幅広くサポートしてくれる会社の方が働き甲斐がありますよね。

■応募者の増加
また福利厚生がしっかりしていると、応募者の増加にもつながります。
応募者が増加することで、人手不足が解消されて悩む必要がなくなります。

▼まとめ
福利厚生の種類は「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類あります。
法定福利厚生は、条件を満たせば必ず受けられるので覚えておくと良いでしょう。
また福利厚生をしっかりしておくと、モチベーションアップや応募者の増加につながります。
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